Mi mayor contribución al desarrollo social de mi comunidad ha sido liderar iniciativas que promueven la salud, la educación y el bienestar a través de las empresas del Grupo Read y su fundación AYUDA.DO. Al enfocar nuestras operaciones en proyectos con impacto social, hemos podido influir positivamente en indicadores clave a nivel nacional. Este compromiso no solo ha enriquecido mi trayectoria profesional, brindándome una carrera profundamente gratificante, sino que también ha fortalecido la cohesión de un equipo comprometido, ha consolidado el apoyo de una familia solidaria y ha contribuido a crear un entorno que mejora día a día gracias al esfuerzo colectivo.

En su experiencia, ¿qué papel juegan las redes de apoyo entre mujeres en el fortalecimiento del liderazgo femenino y en la construcción de oportunidades equitativas?

Las redes de apoyo entre mujeres son fundamentales para el fortalecimiento del liderazgo femenino y la creación de oportunidades equitativas. Estas redes no solo fomentan la colaboración y el intercambio de experiencias, sino que también ofrecen espacios seguros para el desarrollo personal y profesional. A través de ellas, las mujeres encuentran mentoría, inspiración y respaldo para superar desafíos, lo que contribuye a la construcción de entornos laborales más inclusivos y justos. El apoyo mutuo fortalece la confianza individual y colectiva, promoviendo un liderazgo más diverso y enriquecedor en todos los niveles.

¿Cómo ha influido su background familiar y cultural en su estilo de liderazgo actual?

Mi entorno familiar y cultural ha sido fundamental en la formación de mi estilo de liderazgo. Crecí rodeada de empresas familiares donde la ética de trabajo estaba profundamente arraigada y donde se valoraba la perseverancia como clave del éxito. Más allá de las enseñanzas prácticas, lo que realmente marcó la diferencia fueron los valores que se vivían día a día: la integridad, la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, y la convicción de que una conciencia tranquila es el mayor de los logros.

La educación siempre fue una prioridad innegociable en mi familia, no solo como herramienta de crecimiento personal, sino como base para contribuir a la sociedad. A lo largo de los años, estos principios se han reflejado en mi forma de liderar, donde la empatía, el respeto, la austeridad, la prudencia y, sobre todo, la humildad, son pilares esenciales. Entiendo que el liderazgo no es solo dirigir, sino inspirar con el ejemplo y reconocer que siempre hay algo nuevo que aprender de quienes nos rodean.

En términos de sostenibilidad y responsabilidad social, ¿qué legado espera dejar en su ecosistema laboral?

Espero dejar un legado basado en el compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social, donde las acciones empresariales estén siempre alineadas con el bienestar de la comunidad y el medio ambiente. Aspiro a construir una cultura organizacional que priorice la ética, la equidad y el impacto positivo a largo plazo, fomentando prácticas que no solo generen resultados económicos, sino que también contribuyan al desarrollo social y ambiental. Mi objetivo es que cada persona en nuestro ecosistema laboral se sienta parte de este propósito, entendiendo que el éxito verdadero se mide no solo en cifras, sino en el impacto que dejamos en la sociedad.