Para la abogada,  la colaboración, la escucha activa y la consideración de diversas perspectivas, son características femeninas pueden generar cambios positivos en la sociedad.

Profesional versátil y creativa, Katherin Díaz Velilla es especialista en derecho tributario, corporativo local e internacional, área que ella describe como “tradicionalmente masculina”.

En su trayectoria profesional, señala que ha sido consciente de la persistencia de desigualdades de género en el ámbito laboral y, aunque ha enfrentado barreras basadas en el género, ha abordado estos desafíos con determinación y resiliencia. “He aprendido a desafiar estereotipos y prejuicios, y a destacar mis habilidades y conocimientos para superar las barreras que se me han presentado. El área en la que me desempeño ha sido un área tradicionalmente masculina. El derecho tributario sigue siendo un nicho manejado por hombres, pero poco a poco se han ido reconociendo importantes liderazgos femeninos que se han convertido en modelos a seguir”.

Como persona y profesional dice que siempre ha tenido un gran interés de aprender cada día más. “Me apasiona generar soluciones, especialmente para lograr un mundo más justo y sostenible”. En su área de especialidad, posee competencias importantes en el régimen de empresas del sector minero energético, precios de transferencia e inversión extranjera en Latinoamérica. Cuenta con más de 10 años de experiencia, como abogada de la Dirección Jurídica del Nivel Central de la Dirección de Impuestos y Aduanas de Colombia y en sector privado como consultora o coordinadora. Actualmente, brinda asesoría a la Comisión Tercera del Senado de la República en asuntos del proceso legislativo de leyes de tributación, hacienda y crédito público, así como de asuntos gubernamentales. También es docente en la Universidad del Rosario y la Universidad Sergio Arboleda, ambas en Colombia, y la Universidad de la Rioja, España.

¿Cuáles cree que son las claves de su éxito profesional?

Considero que las claves de mi éxito profesional radican en mi pasión por aprender y crecer continuamente, así como en mi capacidad para adaptarme a los cambios y desafíos del entorno laboral. Además, el establecimiento de redes de apoyo, tanto de mujeres como de personas que comparten valores de igualdad de género, ha sido fundamental en mi trayectoria profesional. También ha sido importante aprovechar las oportunidades de desarrollo y seguir ampliando mis habilidades y conocimientos en mi campo de especialización.

¿Cuáles crees que son los obstáculos más relevantes con los que se puede encontrar una mujer que aspira a una posición de liderazgo?

Algunos de los obstáculos relevantes que pueden afectar a las mujeres que aspiran a puestos de liderazgo incluyen los estereotipos de género arraigados, la falta de modelos femeninos en puestos de alto nivel y los desafíos asociados con la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Sin embargo, es importante destacar que las mujeres también tienen fortalezas y habilidades únicas que pueden contribuir al liderazgo efectivo.

¿Cuáles considera que son esas características del liderazgo femenino que lo hace tener impacto en la sociedad?

El liderazgo femenino tiene un impacto significativo en la sociedad debido a su enfoque inclusivo y empático. Las características del liderazgo femenino, como la colaboración, la escucha activa y la consideración de las diversas perspectivas, pueden generar cambios positivos en la sociedad. El liderazgo femenino fomenta una cultura de equidad y justicia, y promueve la creación de entornos laborales y comunidades más inclusivas y sostenibles.

¿Qué consejos le darías a una mujer con talento que aspira a ocupar altos puestos de dirección?

Mi consejo para una mujer talentosa que aspira a ocupar altos puestos de dirección sería que confíe en sí misma y en sus habilidades.  

Es importante establecer metas claras, buscar oportunidades de desarrollo y aprovechar las redes de apoyo disponibles. Además, animaría a esta mujer a desafiar los estereotipos y a no tener miedo de expresar su voz y defender sus ideas. También sería importante que se rodee de personas que crean en la igualdad de género y que la apoyen en su camino hacia el éxito.

¿A qué se hubiera dedicado si no fuera abogada? ¿Alguna otra pasión profesional?

Si no fuera abogada, habría buscado una carrera en el arte o en algo que me permitiera abordar los desafíos sociales y ambientales de manera más directa. Podría haberme dedicado a la consultoría en sostenibilidad, el activismo feminista o la defensa de los derechos humanos.

¿Tienen una relación directa el liderazgo sostenible y el liderazgo femenino? ¿Son las mujeres más propensas a impulsar el desarrollo sostenible?

Existe una correlación positiva entre el liderazgo sostenible y el liderazgo femenino, de hecho, en el mundo los cargos de liderazgos en estos temas son ocupados principalmente por mujeres. Las mujeres suelen tener una mayor sensibilidad hacia las cuestiones medioambientales y sociales, lo que puede llevar a un liderazgo más comprometido con el desarrollo sostenible.

Sin embargo, es importante destacar que el liderazgo sostenible no es exclusivo de las mujeres, y tanto hombres como mujeres pueden desempeñar un papel crucial en la promoción de un desarrollo sostenible y una gestión responsable de los recursos.

En su experiencia como docente, ¿considera que ha habido avances en la paridad de género en las universidades? ¿En sus clases tiene igual número y participación de hombres y mujeres?

En mi experiencia como docente, he notado avances significativos hacia la paridad de género en las universidades.  

Cada vez más mujeres eligen carreras que tradicionalmente han sido dominadas por hombres, y esto se refleja en una mayor participación de mujeres en mis clases. Sin embargo, es importante seguir trabajando para garantizar una igualdad plena en todos los niveles académicos y en la representación de mujeres en roles de liderazgo. La diversidad de género en las aulas enriquece la experiencia educativa y prepara a los estudiantes para enfrentar los desafíos del mundo laboral de manera más equitativa y justa.